Approches Qualitatives Classiques

Si les méthodes classiques sont qualifiées de classiques, c’est qu’il y a une raison. Ce sont parfois les approches testées et éprouvées qui fournissent les résultats les plus fiables.

Mais un bon classique doit garder toute sa fraîcheur et méthode standard ne doit pas rimer avec standardisée : C’est pourquoi nous prenons soin de personnaliser chaque projet, méthodologie, questionnaire de recrutement et guide d’animation de manière ad-hoc. Nos enquêteurs réinventent les approches classiques pour que tout nouveau projet d’étude s’adapte au besoin du client.

Nous nous appuyons sur les forces des approches classiques et nous les combinons de manière toujours différente : en les associant soit avec des méthodologies qualitatives innovantes, soit avec des approches quantitatives , ou encore avec nos propres techniques « made in Happy Thinking People », afin de créer des modules méthodologiques adaptés et pointus.

Tous nos Focus Groups sont animés puis analysés par nos Directeurs et chargés d’études. Nous veillons à ce que chacune de nos équipes dispose d’une expertise multidisciplinaire et d’une bonne dose de curiosité !

Nous maintenons notre vivacité d’esprit en organisant régulièrement des séminaires en interne pour échanger sur nos méthodes ; nous transmettons nos compétences à nos juniors, et nous les formons à l’animation grâce à une méthode spécialement conçue pour eux.

Les entretiens approfondis sont conduits par nos Directeurs et chargés d’études avec l’aide d’une équipe spécialement briefée pour chaque nouveau projet. Toute l’équipe est également impliquée dans l’analyse du matériel.

Nos entretiens sont ouverts et flexibles, nous nous adaptons à la personne interrogée, à ses besoins et motivations ainsi qu’à son contexte socio-culturel. Nous sommes attentifs à la différence qu’il peut y avoir entre ce qu’une personne dit et ce qu’elle a voulu dire. Et enfin, notre exploration est toujours guidée par les objectifs d’étude et les questions posées par nos clients.

Si nécessaire, nous intégrons dans nos entretiens des carnets d’expérience, de l’observation, des techniques ethnographiques ou encore nos propres outils Happy Thinking People.